O tema liderança está presente em todas e cada uma das organizações e também a começar de os primórdios, ao longo da história humana, muitos líderes surgiram: poucos revolucionários ou condutores e também outros devastadores. Para Chiavenato (2008), “ser líder é o processo de conduzir um conjunto de pessoas. É a habilidade de motivar e também levar os liderados a fim de que contribuam da melhor forma com os objetivos do conjunto ou da organização”. Esta habilidade em levar e também motivar pessoas é o marca chave para as organizações, porque esta ação é possível que ser positiva ou negativa, impactando de forma direta nos objetivos organizacionais. O liderado é o revérbero de seu líder. Nas organizações, tanto públicas quanto privadas, é geral o despreparo dos chefes que se autointitulam líderes por estarem no extremidade da pirâmide. Porém, este despreparo é bastante mas acentuado nas organizações públicas, porque os raça que são colocados em cargos de chefia frequentemente são pessoas que dominam uma matéria profundamente técnica ou que foram indicadas para aquele posto sem possuir habilidade para tal, apesar disso, perfil qualquer de liderança. Suas equipes são conduzidas de forma desordenada e também não possuem a orientação clara e também objetiva de suas atividades, o comando não é entendido : o diretor acha que palavras intensamente técnicas e também lindos discursos sobre determinado ponto estão surtindo qualquer efeito, e também posteriormente horas de reuniões a equipe sai com a sensação, de \"O que é mesmo para fazer\", \" Por onde eu início? \", \"Ai, meu Deus, que trabalho horroroso! \". Em varias das vezes, são demandas simplória que poderiam ser executadas com eficiência, eficiência e também leveza. Esses gestores provocam um impacto de jeito negativo nas organizações porque, como é de praxe, uma equipe desmotivada gera numerosos obstáculos : elevado índice de alternação, constantes conflitos, basta índice de absenteísmo, falta de integração, exiguidade de originalidade, frágil relacionamento entre líder e também liderados, do meio de outros fatores. Sem contar que quando seu superior não possui um bom domínio sobre como falar bem em público as coisas ficam bem piores. Lamentavelmente, cidadãos com esse estilo de liderança estão preocupados tão somente com resultados e também não têm suficiente recato para distinguir que o resultado vem por meio das pessoas, da sua equipe. As únicas coisas que almejam são o seu nome sendo exaltado e também o seu ego inflado.
O administrador líder é absolutamente o oposto do “ administrador diretor ”, este consegue fazer com que as atividades maçantes se tornem em atividades prazerosas, este conduz a sua equipe com leveza, seu comando é evidente e também objetivo, este possui a plena consciência de que não está neste incumbência para se envaidecer e também nem para competir com o seu conhecimento com os seus liderados. Este passa crédito para a sua equipe, isto é, os membros da equipe se sentem à vontade para perguntar, para não escutar, para ousar, porque sabem que não serão ridicularizados. No clássico livro de liderança O Monge e também o Executivo é provável extrair pequeno número de lições de como ser um bom líder: - O líder não é para ser provido e também sim para fornecer, sim! Fornecer à sua equipe, conceder base, conduzir; - Respeite as pessoas, pessoas têm sentimentos, orgulhos, bagagens e também todas devem ser respeitadas sem evidência. O líder responsabilidade ser exemplo, finalmente a equipe é o revérbero do líder. Se este não respeita, obviamente não espera saudação de vinda ; - Valorize e também apoie o desenvolvimento pessoal de sua equipe. Se ao seu lado estiverem os melhores, certamente você será melhor ainda; - Seja honesto e também exija a totalidade honestidade. Isso só acontece enquanto os integrantes da equipe confiam em seu líder, de forma não se sentirão ameaçados em ser francos, tanto em resultados bons, quanto em resultados ruins. E também, finalmente, ouça a fim de que seja ouvido.
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